大人を教育するときに重要なこと
毎年4月には、たくさんの新入社員が入ってきます。またそれ以外の時期も、別の業界から転職をしてきて新しい従業員が入ることもあります。この場合会社に勤務している教育係が新しい人の指導をすることになるはずです。多くの場合、新しい会社のシステムを教えるわけですが、その教育者によって新しい人がどれだけ速いスピードで覚えるかが変わってくるところです。多くの人は、何かを教える時間に説明をするだけで終わっています。説明をすることにより確かに覚えさせることも大事ですが、説明だけでは覚えられないことが多いでしょう。つまり何が足りないかと言えば、自分自身がやってみることです。説明をしている人が実際にやってみせることが重要です。例えば書類の書き方1つでも、書類の書き方をその場で教えてあげて実際に描いてあげることが必要なわけです。ただそこの場面で終わってしまってはあまり意味がありません。口で説明するよりも実際にやってみせたほうが効果はあるといえます。しかしそれだけでは足らず、本人としては経験がないため失敗をしてしまう可能性もあります。つまりなかなかすぐに飲み込めず結果が出るのが遅くなってしまう可能性があるでしょう。多くの会社は自分の社員教育をするだけの時間はありません。場合によっては即戦力になるし、なければならないような場合もありますので、教育の時間も短くしたいところです。そこで大事になるのは、やらせてみせることでしょう。まずやってみせることが重要でその後真似してみなさいと言わせてみせることが重要です。なぜやらせてみせることが重要かと言えば、人間は手を動かさなければなかなか覚えることができないことが多いからです。机上の空論だけで使い物にならず、実際に自分が経験してみてようやく血となり肉となるわけです。その段階まで来てようやく、1つの指導ができたと言えるでしょう。本人も、自分でやってみることによって得たものがたくさんあるはずです。